Ik heb iets met het woord "veranderen" en dat wil ik graag uitleggen. Anders hoeft niet direct beter te zijn dan "niet anders", gewoon dus. Maar zodra de situatie rondom jou, of je organisatie wijzigt, zul je moeten veranderen. Je zult jezelf, of je organisatie, weer in het centrum van de actualiteit moeten plaatsen. Dat is gewenst en dat wordt van je verwacht. Indien je dit niet doet, zul je uit het gezichtsveld van je omgeving verdwijnen. Niemand die jou of je organisatie nog ziet staan of je wil aanhoren. Veranderen is pure noodzaak. Veranderen is ook een geweldige uitdaging en vraagt een moedige houding. Alles op dezelfde wijze doen als voorheen, is de meest eenvoudige en veilige weg. Maar daar zijn we vaak niet bij gebaat.
Wij als KNHM- afd. Limburg willen vooral managers van veranderings-processen zijn. Vanuit een gezonde mensvisie, onze organisatie in het centrum van de aandacht plaatsen. Met een nieuwe voorzitter en secretaris en straks aangevuld met een nieuw bestuurslid, zullen we voor andere organisaties een interessante partij zijn. In gezamenlijkheid veranderingsprocessen aansturen en begeleiden, dat is is onze doelstelling en uitdaging.
E: limburg@knhm.org
T: 0478-516390
W.J.M. van Osch, Limburg
